Có bao giờ bạn thắc mắc tại sao đồng nghiệp cùng phòng lại có phong cách làm việc hoàn toàn khác bạn không? Người thì thích lên kế hoạch chi tiết từng bước, kẻ lại “freestyle” nhưng vẫn hoàn thành đúng hạn. Hoặc sao có người giao tiếp siêu tự nhiên, trong khi bạn phải chuẩn bị kỹ mới dám mở miệng?

Câu trả lời nằm ở 16 nhóm tính cách MBTI. Bằng cách kết hợp 4 trục tính cách (E/I, S/N, T/F, J/P), MBTI chia con người thành 16 “bộ lạc” riêng biệt – mỗi nhóm có điểm mạnh, điểm yếu và cách tiếp cận cuộc sống khác nhau. Hiểu rõ đặc điểm từng nhóm không chỉ giúp bạn cải thiện hiệu quả làm việc mà còn xây dựng được mối quan hệ tốt hơn với mọi người xung quanh.

Dưới đây, chúng ta sẽ cùng Asiasoft “mổ xẻ” chi tiết từng nhóm tính cách MBTI – từ người thực tế đến người mơ mộng, từ nhà lãnh đạo đến người hậu phương thầm lặng. Đọc xong, chắc chắn bạn sẽ tìm thấy bản thân (hoặc ít nhất là hiểu tại sao sếp/đồng nghiệp lại “khó tính” đến vậy).

1. Đặc điểm 16 nhóm tính cách trong MBTI

1.1. Người trách nhiệm (ISTJ) 

Bạn có đồng nghiệp nào luôn đúng deadline, làm việc có kế hoạch rõ ràng và… hơi “khó tính” với sự lộn xộn không? Rất có thể họ là ISTJ – một trong những nhóm tính cách phổ biến nhất thế giới (chiếm khoảng 9-13% dân số).

Thú vị là ISTJ xuất hiện nhiều ở nam giới hơn (16%) so với nữ giới (7%). Một số người nổi tiếng thuộc nhóm này: Angela Merkel, George Washington, Warren Buffett – những cái tên gắn liền với sự ổn định và tin cậy.

Hình ảnh minh họa: Nhóm tính cách ISTJ

ISTJ làm việc như thế nào?

• Họ sống bằng kế hoạch: Mọi thứ phải có trật tự, chi tiết rõ ràng. Nếu văn phòng bừa bộn, ISTJ sẽ không yên tâm cho đến khi mọi thứ được sắp xếp lại đúng chỗ.
• Trách nhiệm là kim chỉ nam: Họ không hứa suông. Nếu đã nhận lời, ISTJ sẽ làm đến cùng – đúng hạn, đúng chất lượng. Đây là lý do tại sao nhiều doanh nghiệp đánh giá cao nhóm này.

Điểm mạnh của ISTJ trong công việc:

• Kiến thức rộng, có thể làm tốt nhiều vai trò khác nhau – từ kế toán, quản lý dự án đến vận hành hệ thống.
• Cực kỳ có trách nhiệm, đặt nghĩa vụ lên trên cảm xúc cá nhân.
• Luôn bình tĩnh, thực tế – không mơ mộng, chỉ tập trung vào những gì có thể kiểm soát.

Nhưng ISTJ cũng có “điểm yếu” cần lưu ý:

• Khó chấp nhận quan điểm khác – đặc biệt khi họ tin rằng cách của mình đã đúng.
• Gặp khó khăn khi làm việc trong môi trường thiếu cấu trúc hoặc thay đổi liên tục.
• Đôi khi thiếu sự nhạy cảm – vô tình làm tổn thương người khác bằng những lời nói thẳng thắn quá mức.

Vậy nên, nếu bạn làm việc cùng ISTJ, hãy cho họ một kế hoạch rõ ràng, tôn trọng quy trình và đừng mong họ thích “brainstorm lung tung” – họ cần logic, không phải cảm hứng thoáng qua.

1.2. Người bảo vệ (ISFJ) 

Bạn có người bạn nào luôn nhớ sinh nhật của cả hội, hay đồng nghiệp nào âm thầm dọn dẹp bàn làm việc chung mà không cần ai nhờ? Rất có thể họ thuộc nhóm ISFJ – một trong những nhóm tính cách MBTI phổ biến nhất thế giới (chiếm 9-14% dân số).

Điều thú vị là ISFJ xuất hiện nhiều ở nữ giới (19%) hơn nam giới (8%). Một số gương mặt tiêu biểu: Vin Diesel, Nữ hoàng Elizabeth II, Selena Gomez – những người nổi tiếng với lòng trung thành và sự tận tâm.

Hình ảnh minh họa: Nhóm tính cách ISFJ

ISFJ làm việc như thế nào?

Nếu ISTJ là “máy móc kỷ luật”, thì ISFJ chính là “trái tim ấm áp” của đội nhóm. Họ không chỉ hoàn thành công việc đúng hạn mà còn quan tâm đến cảm xúc của mọi người xung quanh – kiểu người sẽ hỏi “Hôm nay bạn ổn không?” thay vì chỉ tập trung vào báo cáo.

Điểm mạnh của ISFJ trong môi trường làm việc:

• Nhiệt tình và sẵn sàng hỗ trợ: Họ là người đầu tiên giơ tay khi ai đó cần giúp đỡ, dù công việc đó không thuộc trách nhiệm của mình.
• Trung thành và chăm chỉ: Một khi ISFJ cam kết với dự án hoặc tổ chức, họ sẽ ở lại lâu dài và làm hết mình.
• Tinh ý đến từng chi tiết nhỏ: Họ dễ dàng nhận ra khi đồng nghiệp đang căng thẳng hay không vui, rồi âm thầm làm điều gì đó để cải thiện tình hình.

Nhưng ISFJ cũng cần lưu ý những hạn chế này:

• Dễ bị quá tải vì quá cầu toàn: Họ muốn mọi thứ hoàn hảo đến mức đôi khi gánh quá nhiều việc, dẫn đến kiệt sức.
• Khó tách biệt công việc và đời sống cá nhân: ISFJ có xu hướng nghĩ về công việc ngay cả khi về nhà, khiến họ khó thư giãn.
• Chậm thích nghi với thay đổi: Nếu công ty đột ngột đổi quy trình hoặc cơ cấu, ISFJ sẽ mất thời gian để quen – họ thích sự ổn định hơn.
• Hơi nhút nhát khi thể hiện ý kiến: Dù có ý tưởng hay, họ thường giữ im lặng vì sợ làm người khác khó chịu.

Vậy nên, nếu bạn làm việc cùng ISFJ, hãy tôn trọng công sức của họ và đừng lợi dụng lòng tốt. Và nếu bạn là ISFJ, đôi khi bạn cũng cần học cách nói “không” – vì chăm sóc bản thân cũng quan trọng như chăm lo cho người khác.

1.3. Người cho đi (ENFJ) 

Bạn có gặp người nào vừa bước vào phòng là mọi người đều chú ý, không phải vì họ ồn ào mà vì họ biết cách khiến người khác cảm thấy được lắng nghe? Đó có thể là ENFJ – nhóm tính cách mà nhiều người mô tả là “sinh ra để dẫn dắt bằng trái tim”.

ENFJ chiếm khoảng 2-5% dân số, không quá phổ biến nhưng ảnh hưởng của họ lại rất lớn. Họ thường xuất hiện trong vai trò giáo viên, HRD, nhà tư vấn – những nghề cần kỹ năng giao tiếp và khả năng thấu hiểu con người.

Hình ảnh minh họa: Nhóm tính cách ENFJ

ENFJ làm việc như thế nào?

ENFJ là kiểu người luôn đặt mối quan hệ lên hàng đầu. Họ không chỉ quan tâm đến việc hoàn thành công việc mà còn muốn mọi người trong nhóm cảm thấy thoải mái và được trân trọng. Nếu team có xung đột, ENFJ sẽ là người đầu tiên đứng ra hòa giải.

Ưu điểm nổi bật của ENFJ:

• Dễ thu hút và tạo kết nối: Họ có khả năng giao tiếp tự nhiên, khiến người khác cảm thấy thoải mái ngay từ lần đầu gặp.
• Đồng cảm và khoan dung: ENFJ hiểu rõ cảm xúc người khác, thường đặt mình vào vị trí của đối phương trước khi phán xét.
• Kiên nhẫn và đáng tin cậy: Khi làm công việc họ yêu thích, ENFJ có thể duy trì động lực lâu dài và hỗ trợ người khác không mệt mỏi.

Nhưng ENFJ cũng có những điểm yếu cần cải thiện:

• Quá lý tưởng hóa mọi thứ: Họ dễ bị tổn thương khi thực tế không như mong đợi, đặc biệt trong các mối quan hệ.
• Thiếu quyết đoán ở những quyết định khó: Vì quá quan tâm đến cảm xúc người khác, ENFJ đôi khi chần chừ khi phải đưa ra lựa chọn có thể làm ai đó buồn.

Vậy nên, nếu bạn làm việc với ENFJ, hãy trân trọng khả năng kết nối của họ nhưng cũng nhắc nhở họ đừng quên chăm sóc bản thân. Còn nếu bạn là ENFJ, đừng ngại đưa ra quyết định khó – đôi khi ranh giới rõ ràng mới giúp mọi thứ tốt hơn cho tất cả.

1.4. Người truyền cảm hứng (ENFP)

Bạn có bao giờ gặp người nào vừa nói chuyện 5 phút là có thể nghĩ ra 10 ý tưởng khác nhau, mỗi ý nghe đều hào hứng đến mức bạn muốn thực hiện ngay? Đó chính là ENFP – nhóm tính cách được mệnh danh là “máy phát điện ý tưởng” của MBTI.

ENFP chiếm khoảng 7-8% dân số, là một trong những nhóm ngoại hướng phổ biến nhất. Họ thường xuất hiện trong các lĩnh vực sáng tạo như marketing, truyền thông, nghệ thuật, hoặc bất cứ nơi nào cần sự đổi mới và không gian tự do.

Hình ảnh minh họa: Nhóm tính cách ENFP

ENFP làm việc như thế nào?

Nếu phải miêu tả ENFP bằng một từ, đó là “tự phát”. Họ không thích kế hoạch cứng nhắc, không ưa quy trình máy móc. Thay vào đó, ENFP thích làm việc theo cảm hứng – khi nào hứng thú, họ có thể làm việc liên tục 10 tiếng không nghỉ. Nhưng khi chán, họ sẽ chuyển sang thứ khác ngay lập tức.

Ưu điểm nổi bật của ENFP:

• Tràn đầy năng lượng và nhiệt huyết: Khi đam mê một dự án, ENFP có thể “lây lan” sự hào hứng đó cho cả team.
• Giao tiếp xuất sắc: Họ biết cách kể chuyện, thuyết phục người khác bằng cảm xúc và sự chân thành.
• Linh hoạt và thích nghi nhanh: Thay đổi kế hoạch đột ngột? Không vấn đề gì với ENFP – họ xem đó là cơ hội để thử điều mới.
• Sáng tạo không giới hạn: ENFP luôn có góc nhìn độc đáo, đưa ra giải pháp mà ít ai nghĩ tới.

Nhưng ENFP cũng có những hạn chế cần cải thiện:

• Dễ bị phân tán: Họ có quá nhiều ý tưởng cùng lúc nên thường “nhảy” từ dự án này sang dự án khác mà không hoàn thành điều gì.
• Thiếu tính kiên nhẫn: ENFP không thích công việc lặp đi lặp lại hoặc quá chi tiết – họ muốn mọi thứ diễn ra nhanh.
• Dễ căng thẳng trước phê bình: Vì quá coi trọng cảm xúc, ENFP đôi khi phản ứng mạnh khi bị chỉ trích, dù đó chỉ là góp ý mang tính xây dựng.
• Cam kết kém: Họ hay hứa hẹn nhiều thứ nhưng thực tế lại không theo kịp vì bị cuốn vào quá nhiều hướng đi.

Vậy nên, nếu bạn làm việc với ENFP, hãy giúp họ tập trung bằng cách đặt deadline rõ ràng và nhắc nhở nhẹ nhàng. Còn nếu bạn là ENFP, đừng ngại học cách hoàn thiện một ý tưởng thay vì liên tục đuổi theo thứ mới – đôi khi giá trị nằm ở sự kiên trì, không phải sự đa dạng.

1.5. Nhà điều hành (ENTJ)

Bạn có bao giờ làm việc với người nào vừa bước vào phòng họp là mọi người tự động im lặng, lắng nghe? Người đó có thể là ENTJ – nhóm tính cách được gọi là “tướng quân” trong thế giới MBTI.

ENTJ chỉ chiếm khoảng 2-4% dân số, nhưng ảnh hưởng của họ lại rất lớn. Họ thường là CEO, giám đốc, nhà quản lý cấp cao – những vị trí đòi hỏi tầm nhìn chiến lược và quyết đoán.

Hình ảnh minh họa: Nhóm tính cách ENTJ

ENTJ làm việc như thế nào?

ENTJ là người hướng đến mục tiêu một cách triệt để. Họ không lãng phí thời gian vào những thứ không mang lại kết quả. Trong công việc, ENTJ luôn đặt câu hỏi: “Cách nào hiệu quả nhất?” và “Làm sao để đạt được nhanh hơn?”

Họ không ngại đưa ra quyết định khó, kể cả khi điều đó khiến người khác không hài lòng. Với ENTJ, logic và hiệu suất luôn đi trước cảm xúc.

Ưu điểm nổi bật của ENTJ:

• Tự tin và quyết đoán: ENTJ không ngần ngại bày tỏ ý kiến và đưa ra quyết định nhanh chóng.
• Tư duy chiến lược xuất sắc: Họ nhìn xa, hiểu rõ bức tranh tổng thể và biết cách phân bổ nguồn lực hợp lý.
• Nghị lực cao: Một khi đã đặt mục tiêu, ENTJ sẽ không dừng lại cho đến khi đạt được.
• Khả năng tổ chức tốt: Họ giỏi xây dựng hệ thống, quy trình để mọi thứ vận hành trơn tru.

Nhưng ENTJ cũng có những điểm yếu cần lưu ý:

• Thiếu đồng cảm: ENTJ quá tập trung vào kết quả nên đôi khi bỏ qua cảm xúc của người khác, dễ gây tổn thương vô ý.
• Cứng nhắc và khó nghe lời khuyên: Họ tin vào phán đoán của mình đến mức đôi khi bỏ qua ý kiến đóng góp từ người khác.
• Thiếu kiên nhẫn: Làm việc với người chậm hoặc kém hiệu quả khiến ENTJ dễ bực bội và thể hiện ra ngoài.
• Áp lực cao: Họ đặt tiêu chuẩn cao cho bản thân và cả người khác, điều này có thể tạo ra môi trường làm việc căng thẳng.

Vậy nên, nếu bạn làm việc với ENTJ, đừng ngại đưa ra ý kiến miễn là có lý lẽ rõ ràng – họ tôn trọng logic, không phải thứ bậc. Còn nếu bạn là ENTJ, hãy nhớ rằng con người không phải máy móc – đôi khi một chút thấu hiểu sẽ giúp bạn dẫn dắt hiệu quả hơn rất nhiều.

1.6. Người có tầm nhìn (ENTP)

Bạn có bao giờ gặp người nào luôn đặt câu hỏi “Tại sao không thử cách này?”, “Nếu làm như vậy thì sao?” ngay cả khi mọi thứ đang ổn? Đó chính là ENTP – nhóm tính cách được mệnh danh là “người tranh luận” hay “người có tầm nhìn” trong hệ thống MBTI.

ENTP chiếm khoảng 3-4% dân số, nhưng sức ảnh hưởng của họ lại không nhỏ. Họ thường xuất hiện ở những vị trí cần tư duy sáng tạo: nhà khởi nghiệp, nhà tư vấn chiến lược, marketing, hoặc bất cứ lĩnh vực nào cho phép họ thử nghiệm ý tưởng mới.

ENTP làm việc như thế nào?

ENTP sống bằng trí tò mò. Họ không chấp nhận câu trả lời sẵn có – họ muốn hiểu tại sao mọi thứ lại hoạt động theo cách đó, và liệu có cách nào tốt hơn không.

Trong công việc, ENTP là người đưa ra vô số ý tưởng. Họ thích brainstorming, thích thách thức quy tắc cũ, và đặc biệt hứng thú với những vấn đề phức tạp cần giải pháp sáng tạo. Tuy nhiên, điểm yếu của họ nằm ở khâu thực thi – khi ý tưởng đã được phác thảo xong, ENTP dễ mất hứng và muốn chuyển sang dự án mới.

Ưu điểm nổi bật của ENTP:

• Tư duy sáng tạo vượt trội: ENTP luôn nhìn thấy những khả năng mà người khác bỏ qua, và không ngại phá vỡ khuôn mẫu.
• Giao tiếp xuất sắc: Họ giỏi thuyết phục, tranh luận và truyền cảm hứng cho người khác bằng lời nói.
• Học hỏi nhanh chóng: ENTP có khả năng tiếp thu kiến thức mới rất nhanh, đặc biệt khi chủ đề thú vị với họ.
• Linh hoạt và thích nghi tốt: Họ không sợ thay đổi, thậm chí còn hào hứng với nó.

Nhưng ENTP cũng có những điểm cần cải thiện:

• Thiếu tập trung: Quá nhiều ý tưởng khiến ENTP dễ bị phân tán, khó hoàn thành một dự án từ đầu đến cuối.
• Kém kỹ năng thực thi: Họ giỏi lên kế hoạch nhưng yếu ở việc triển khai chi tiết và theo dõi tiến độ.
• Dễ gây tranh cãi: ENTP thích tranh luận đến mức đôi khi khiến người khác cảm thấy bị thách thức hoặc khó chịu.
• Thiếu kiên nhẫn với quy trình: Những công việc lặp đi lặp lại hoặc quá nhiều quy tắc khiến ENTP nhanh chóng chán nản.

Vậy nên, nếu bạn làm việc với ENTP, hãy tận dụng khả năng sáng tạo của họ trong giai đoạn lên ý tưởng, nhưng đừng quên giao cho họ người hỗ trợ thực thi. Còn nếu bạn là ENTP, hãy học cách chọn lọc ý tưởng và kiên trì với một dự án – đôi khi giá trị nằm ở sự hoàn thiện, không phải sự mới mẻ.

1.7. Người quan tâm (ESFJ)

Nếu ENTJ là tướng quân, thì ESFJ chính là “trái tim” của đội nhóm. Họ là những người luôn chú ý đến cảm xúc của mọi người, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau, và tạo ra bầu không khí làm việc ấm áp, đoàn kết.

ESFJ chiếm khoảng 12% dân số – là một trong những nhóm phổ biến nhất. Họ thường xuất hiện ở các vai trò liên quan đến con người: giáo viên, điều dưỡng, HR, hoặc bất kỳ công việc nào cần sự quan tâm và trách nhiệm cao.

ESFJ làm việc như thế nào?

ESFJ là người thực tế và có trách nhiệm. Họ không mơ mộng về những ý tưởng trừu tượng – họ tập trung vào việc làm sao để mọi thứ diễn ra suôn sẻ ngay bây giờ.

Trong công việc, ESFJ luôn đảm bảo mọi người trong nhóm đều được lắng nghe và hỗ trợ. Họ giỏi tổ chức sự kiện, quản lý con người và duy trì tinh thần đồng đội. Tuy nhiên, ESFJ có xu hướng đặt nhu cầu của người khác lên trên bản thân, điều này đôi khi khiến họ kiệt sức.

Ưu điểm nổi bật của ESFJ:

• Trung thành và tận tâm: ESFJ coi trọng trách nhiệm và luôn hoàn thành công việc được giao một cách chu đáo.
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc: Họ biết cách kết nối với mọi người và tạo ra môi trường làm việc tích cực.
• Thực tế và có tổ chức: ESFJ giỏi lập kế hoạch chi tiết và đảm bảo mọi thứ diễn ra đúng hẹn.
• Nhạy cảm với cảm xúc: Họ dễ dàng nhận ra khi ai đó gặp khó khăn và sẵn sàng giúp đỡ.

Nhưng ESFJ cũng có những điểm cần lưu ý:

• Quá lo lắng về ý kiến người khác: ESFJ dễ bị tổn thương bởi lời phê bình và có xu hướng tìm kiếm sự chấp thuận từ bên ngoài.
• Khó chấp nhận thay đổi: Họ thích ổn định và có thể kháng cự với những ý tưởng mới hoặc cách làm khác biệt.
• Thiếu quyết đoán: Khi phải đưa ra quyết định khó, ESFJ thường phân vân vì sợ làm tổn thương ai đó.
• Có khuynh hướng kiểm soát: Đôi khi, ESFJ muốn mọi thứ diễn ra theo cách họ cho là đúng, điều này có thể gây khó chịu cho người khác.

Vậy nên, nếu bạn làm việc với ESFJ, hãy thể hiện sự trân trọng với những nỗ lực của họ – một lời cảm ơn chân thành có thể khiến họ vui cả ngày. Còn nếu bạn là ESFJ, hãy nhớ rằng đôi khi bạn cũng cần được chăm sóc – đừng quên dành thời gian cho bản thân mình.

1.8. Người trình diễn (ESFP) 

Bạn có từng gặp người nào vừa bước vào phòng là cả không gian như sáng lên không? Đó chính là ESFP – những “nghệ sĩ sân khấu” của đời thường. Họ không cần spotlight, vì bản thân họ chính là nguồn sáng.

ESFP trong thế giới MBTI là ai?

ESFP chiếm khoảng 8-9% dân số – không phải nhóm hiếm, nhưng chắc chắn là nhóm dễ nhớ nhất. Họ xuất hiện nhiều trong các ngành nghề như nghệ sĩ biểu diễn, MC, sales, hoặc bất cứ công việc nào cho phép họ tương tác và thể hiện cá tính.

Nếu cuộc sống là sân khấu, ESFP không ngồi khán đài – họ nhảy lên múa ngay giữa sân.

Cách làm việc của ESFP: “Hôm nay vui là được”

ESFP sống trong hiện tại. Không phải họ không nghĩ về tương lai, mà đơn giản là họ tin rằng: “Nếu không tận hưởng giây phút này, thì còn bao giờ?”

Trong môi trường làm việc, ESFP là người mang đến năng lượng tích cực. Họ biến cuộc họp nhàm chán thành buổi trò chuyện sôi nổi, biến deadline căng thẳng thành thử thách thú vị. Nhưng đừng nhờ họ lập kế hoạch dài hạn – vì ESFP thích “đi theo cảm hứng” hơn là “theo lịch trình”.

Điểm mạnh của ESFP – Tại sao mọi người yêu thích họ?

• Giao tiếp cực đỉnh: ESFP có thể trò chuyện với bất kỳ ai – từ sếp đến bảo vệ – và khiến người đó cảm thấy đặc biệt.
• Lạc quan như “thuốc bổ”: Họ luôn nhìn thấy mặt tích cực, ngay cả khi mọi thứ đang tệ.
• Linh hoạt phi thường: Kế hoạch đổi phút chót? Không vấn đề! ESFP thích ứng nhanh hơn cả tắc kè.
• Có gu thẩm mỹ: Từ outfit đến không gian làm việc, ESFP đều biết cách làm cho nó “đẹp mắt”.

Nhược điểm của ESFP – Không ai hoàn hảo cả

• Thiếu tầm nhìn dài hạn: ESFP sống theo cảm hứng, nên đôi khi họ quên mất việc xây dựng tương lai.
• Khó tập trung: Công việc lặp đi lặp lại? Báo cáo dài 50 trang? ESFP sẽ chán ngay từ trang đầu.
• Nhạy cảm với lời phê bình: Họ dễ bị tổn thương khi bị chê trách, thậm chí có thể tự trách bản thân quá mức.
• Né tránh xung đột: ESFP ghét đối mặt với vấn đề khó – họ thà “lờ đi” còn hơn “giải quyết”.

Làm việc với ESFP: Vài lời khuyên thực tế

Nếu bạn là sếp hoặc đồng nghiệp của ESFP, hãy nhớ: họ cần deadline rõ ràng và lời nhắc nhở nhẹ nhàng. Đừng áp đặt khuôn khổ quá cứng nhắc – thay vào đó, hãy cho họ tự do sáng tạo trong phạm vi nhất định.

Còn nếu bạn là ESFP? Đôi khi hãy dừng lại và hỏi bản thân: “Mình muốn gì cho 5 năm tới?” Một chút kế hoạch không làm mất đi sự tự do – mà còn giúp bạn tận hưởng cuộc sống bền vững hơn.

1.9. Người bảo hộ (ESTJ) 

ESTJ là người sống theo quy tắc. Họ tin vào trật tự, trách nhiệm, và sự rõ ràng. Nếu ESFP là bữa tiệc, thì ESTJ là người tổ chức bữa tiệc đó – từ A đến Z, không sai một li.

Nhóm tính cách ESTJ không ngừng nỗ lực để hoàn thành mục tiêu. Họ tận tâm, đáng tin cậy, nhưng cũng có xu hướng cô lập bản thân khi áp lực quá lớn.

Ưu điểm của ESTJ:

• Làm việc nghiêm túc: Khi được giao nhiệm vụ, ESTJ sẽ hoàn thành xuất sắc – không cần giám sát.
• Thẳng thắn, sống có nguyên tắc: Họ nói thẳng, không vòng vo – điều này đôi khi làm người khác “hơi sốc”, nhưng ít nhất bạn biết họ nghĩ gì.
• Trung thành và đáng tin: ESTJ là người bạn, đồng nghiệp mà bạn có thể dựa vào trong mọi hoàn cảnh.

Nhược điểm của ESTJ:

• Phản ứng thái quá với lỗi sai: ESTJ không chấp nhận sự cẩu thả – họ có thể phê bình gay gắt nếu ai đó làm sai.
• Quan tâm đến địa vị xã hội: Họ thích được công nhận và tôn trọng – đôi khi hơi quá đáng.
• Cứng nhắc, thiếu linh hoạt: ESTJ thích mọi thứ theo kế hoạch – thay đổi đột ngột khiến họ khó chịu.

1.10. Người thực thi (ESTP) 

ESTP là người hành động. Họ không ngồi suy nghĩ nhiều – họ nhảy vào làm luôn. Thẳng thắn, nhanh nhạy, và biết cách tạo năng lượng cho đội nhóm.

Nhưng ESTP thiếu trực giác dài hạn và không thích bị gò bó trong khuôn khổ.

Hình ảnh minh họa: Nhóm tính cách ESTP

Ưu điểm:

• Thực tế, chính trực – ESTP nói thẳng, không úp mở.
• Kỹ năng xã hội tốt – họ dễ dàng kết nối với mọi người.
• Ham học hỏi, nhiều ý tưởng mới lạ.

Nhược điểm:

• Thiếu kiên nhẫn – công việc đòi hỏi chờ đợi khiến ESTP ngứa ngáy.
• Không nghiêm túc với quy tắc – họ thích “phá vỡ” hơn là “tuân thủ”.
• Thiếu cái nhìn tổng quan – đôi khi bỏ lỡ chi tiết quan trọng.

1.11. Người che chở (INFJ) 

Bạn có bao giờ gặp người mà chỉ cần nhìn vào mắt, họ đã biết bạn đang nghĩ gì chưa? Đó chính là INFJ – nhóm tính cách hiếm nhất trong 16 nhóm MBTI, chiếm chưa đến 2% dân số thế giới.

INFJ sở hữu trực giác phi thường. Họ không chỉ nghe những gì bạn nói, mà còn “đọc” cả những điều bạn không nói ra. Điều này khiến INFJ trở thành người bạn, đồng nghiệp đáng tin cậy – nhưng cũng khiến họ dễ kiệt sức vì gánh quá nhiều cảm xúc của người khác.

Một điều thú vị: INFJ thích trật tự và kế hoạch rõ ràng, nhưng lại cực kỳ linh hoạt khi cần thiết. Họ kiên nhẫn đến mức đáng ngưỡng mộ – trừ khi bạn phản bội lòng tin của họ.

Điểm mạnh của INFJ:

• Làm việc hết mình khi tin tưởng: Nếu INFJ tin vào một dự án hay con người nào đó, họ sẽ cống hiến 100% – thậm chí 120%.
• Giao tiếp sâu sắc, truyền cảm hứng: INFJ viết và nói đều có sức lay động lòng người – họ biết chạm đúng “nỗi đau” và “khát khao” của đối phương.
• Tư duy chiến lược dài hạn: Trong khi nhiều người chỉ nhìn thấy hiện tại, INFJ đã vẽ ra bức tranh 5–10 năm sau.
• Quyết đoán khi cần: Đừng nhầm tính kiên nhẫn của họ với sự do dự. Khi đã quyết, INFJ rất khó lay chuyển.

Điểm yếu cần lưu ý:

• Khó mở lòng hoàn toàn: INFJ thấu hiểu người khác, nhưng lại giấu kín thế giới nội tâm của chính mình. Họ sợ bị tổn thương.
• Dễ tổn thương trước lời phê bình: Một câu nói vô tình có thể khiến INFJ suy nghĩ mãi. Họ không thể hiện ra ngoài, nhưng bên trong đang “đau”.
• Cứng đầu khi bị phản đối: Nếu bạn không đồng ý với INFJ mà không có lý lẽ thuyết phục, họ sẽ… im lặng và làm theo cách của mình.

Nếu bạn làm việc với INFJ: hãy tôn trọng không gian cá nhân của họ, lắng nghe ý kiến, và đừng bao giờ phản bội lòng tin. Một khi INFJ rời bỏ, họ hiếm khi quay lại.

Còn nếu bạn là INFJ: hãy nhớ rằng không phải ai cũng có thể hiểu sâu như bạn. Đôi khi, hãy “buông” và cho phép người khác tự mắc lỗi để học hỏi.

1.12. Người lý tưởng hóa (INFP) – “Mơ mộng nhưng có tâm hồn”

Nếu INFJ là người “đọc vị”, thì INFP là người “cảm nhận”. Họ sống theo cảm xúc, đặt lý tưởng lên hàng đầu, và luôn tin vào điều tốt đẹp – dù thực tế đôi khi khá tàn nhẫn.

INFP thuộc nhóm hướng nội (I), trực giác (N), cảm xúc (F), linh hoạt (P) – tức là họ thích không gian riêng, tư duy sâu, quyết định bằng trái tim, và ghét bị gò bó. Họ chu đáo, nhiệt tình, thích lắng nghe và tìm hiểu tâm lý người khác.

Một điều đặc biệt: INFP đặt kỳ vọng rất cao cho mọi thứ – công việc, con người, tình yêu… Khi thực tế không như mong đợi, họ dễ thất vọng và rút lui vào thế giới nội tâm.

Ưu điểm nổi bật:

• Đam mê và tràn đầy năng lượng tích cực: Khi INFP yêu thích một việc gì đó, họ có thể làm cả ngày không biết mệt.
• Hướng tới cuộc sống tự do, thoải mái: INFP không cần nhiều tiền bạc hay danh vọng – họ chỉ muốn sống theo cách của mình.
• Sáng tạo ấn tượng: Viết lách, vẽ vời, âm nhạc… INFP thường có tài năng nghệ thuật đáng ngưỡng mộ.

Nhược điểm cần cải thiện:

• Không giỏi xử lý số liệu: Đừng giao cho INFP công việc phân tích dữ liệu hay báo cáo tài chính – họ sẽ… “chết” với nó.
• Hay mơ mộng, lý tưởng hóa: INFP dễ “crush” vào người nào đó rồi tưởng tượng ra cả một tương lai – trong khi người kia chưa chắc đã nghĩ gì.
• Dễ bị cô lập vì tư tưởng quá cao: INFP đôi khi quá khắt khe với bản thân và người khác, khiến họ cảm thấy “không ai hiểu mình”.

Nếu bạn làm việc với INFP: hãy khuyến khích họ chia sẻ ý tưởng, tôn trọng giá trị cá nhân của họ, và đừng ép họ vào khuôn khổ quá cứng nhắc. INFP cần không gian để sáng tạo.

1.13. Nhà khoa học (INTJ)

Bạn có biết nhóm tính cách nào được mệnh danh là “bộ óc quân sư” không? Đó chính là INTJ – người có tư duy logic sắc bén, luôn lên kế hoạch chi tiết, và không ngại thử thách khó nhằn nhất.

INTJ thuộc nhóm hướng nội (I), trực giác (N), lý trí (T), nguyên tắc (J). Họ yêu cầu cao về hệ thống, tư duy dựa trên logic và minh bạch. Trong công việc, INTJ là người đặt mục tiêu xa và không ngừng tối ưu quy trình.

Điều đặc biệt: INTJ có tham vọng lớn, nhưng lại ít quan tâm đến cảm xúc và suy nghĩ của người khác. Họ tin vào sự thật, không phải “cảm giác”.

Điểm mạnh:

• Tư duy logic thực tế: INTJ giỏi phân tích và đưa ra giải pháp tối ưu nhất.
• Trí tưởng tượng chiến lược: Họ không chỉ nghĩ về hiện tại, mà còn vạch ra tương lai 10–20 năm sau.
• Thông minh, nhanh nhạy: INTJ học rất nhanh và áp dụng kiến thức vào thực tế hiệu quả.
• Quyết đoán: Khi đã phân tích xong, INTJ hành động ngay – không trì hoãn.

Điểm yếu:

• Quá cầu toàn: INTJ dễ tạo ra mâu thuẫn vì yêu cầu quá cao với đồng nghiệp.
• Không quan tâm đến cảm xúc: Họ nói thẳng, đôi khi gây tổn thương mà không hay biết.

Làm việc với INTJ? Hãy chuẩn bị lý lẽ rõ ràng, đừng nói chuyện cảm tính, và tôn trọng thời gian của họ.

1.14. Nhà tư duy (INTP) – “Thiên tài lập dị”

INTP là nhóm người giải quyết vấn đề xuất sắc nhất trong 16 nhóm MBTI. Đối với họ, kiến thức là tất cả. Nhưng INTP không thích lãnh đạo hay quản lý người khác – họ chỉ muốn làm việc độc lập và tự do sáng tạo.

Ưu điểm:

• Trung thực, khách quan: INTP nói thẳng, không vòng vo.
• Tư duy mở: Họ sẵn sàng chấp nhận mọi ý tưởng – miễn là có logic.
• Nhiệt tình với công việc được giao: Nếu INTP thấy thú vị, họ sẽ “cày” không ngừng.
• Trí tưởng tượng phong phú: INTP thường có những ý tưởng độc đáo, khác biệt.

Nhược điểm:

• Dễ mất tập trung: INTP hay bị phân tâm bởi nhiều thứ cùng lúc.
• Bối rối với cảm xúc: Tình huống cần ứng xử cảm xúc khiến INTP “đơ”.
• Nhút nhát trong tập thể: INTP thích ở một mình hơn là tham gia hoạt động đông người.

1.15. Người nghệ sĩ (ISFP) 

ISFP là những người sống bằng cảm xúc và luôn tìm kiếm vẻ đẹp trong cuộc sống. Họ hành động theo trái tim, yêu nghệ thuật, và thích làm những điều có ý nghĩa hơn là nói suông.

Người ISFP thường xuất sắc trong các lĩnh vực sáng tạo – từ thiết kế, nghệ thuật đến thời trang. Nhưng đừng mong họ làm sếp nhé, vì ISFP ghét phải ra lệnh hay áp đặt người khác.

Điểm mạnh:

• Quan sát tinh tế: ISFP dễ dàng cảm nhận được cảm xúc và tâm trạng của người xung quanh.
• Sáng tạo không giới hạn: Họ là người tạo nên xu hướng mới, luôn có những ý tưởng táo bạo và khác biệt.
• Tận tâm với đam mê: Khi yêu thích một việc, ISFP sẽ cống hiến hết mình.

Điểm yếu:

• Không hợp với công việc khô khan: Số liệu, công thức, nghiên cứu khoa học khiến ISFP “ngộp”.
• Dễ bị tổn thương: Xung đột hoặc áp lực làm họ dễ rơi vào trạng thái tiêu cực.

Khi làm việc với ISFP, hãy cho họ không gian tự do và tin tưởng vào khả năng sáng tạo của họ.

1.16. Nhà cơ học (ISTP) 

ISTP là người thích tháo rời mọi thứ để hiểu cách chúng hoạt động. Họ yêu thích mạo hiểm, tự tin vào bản thân, và giỏi xử lý tình huống bất ngờ.

Nhóm tính cách ISTP chăm chỉ, đáng tin cậy, nhưng họ thích làm việc một mình – nơi không ai phán xét hay đánh giá họ.

Ưu điểm:

• Năng lượng tích cực: ISTP luôn mang đến sự lạc quan và giải pháp thực tế.
• Xử lý khủng hoảng xuất sắc: Tình huống càng phức tạp, ISTP càng tỏa sáng.
• Linh hoạt, đa năng: Họ sống hiện tại, không lo xa quá mức.
• Tư duy phong phú: Trí tưởng tượng của ISTP rất đa dạng và sáng tạo.

Nhược điểm:

• Nóng tính khi bị chê: Chỉ trích khiến ISTP dễ cáu giận.
• Khó tập trung lâu: Họ cần sự thay đổi để duy trì hứng thú.
• Ít quan tâm cảm xúc người khác: ISTP tập trung vào logic hơn là cảm nhận.
• Ngại cam kết: Họ muốn giữ sự tự do và không bị ràng buộc.

Làm việc với ISTP? Hãy tôn trọng không gian cá nhân và đưa ra thử thách thực tế để họ phát huy khả năng.

2. Kết luận

MBTI không chỉ là bài test tính cách – đây là công cụ giúp doanh nghiệp hiểu con người một cách khoa học và hệ thống. Khi ứng dụng đúng cách, MBTI hỗ trợ tuyển đúng người, đặt đúng vị trí, cải thiện sự phối hợp trong team và xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh.

Tuy nhiên, đừng biến MBTI thành khuôn mẫu cứng nhắc. Hãy kết hợp với các công cụ quản trị nhân sự khác như đánh giá năng lực, KPI, OKR và dữ liệu hiệu suất thực tế. Khi đó, MBTI mới thực sự trở thành nền tảng vững chắc giúp phát triển đội ngũ bền vững và tạo lợi thế cạnh tranh dài hạn.

Bạn đã biết mình thuộc nhóm tính cách MBTI nào chưa? Hãy thử ngay và khám phá bản thân!