Hà Nội: 1900 636 585

TP Hồ Chí Minh: 0909.605.913

Đà Nẵng: 0935.072.299

30 May, 2019

Chế độ hưởng trợ cấp thai sản của lao động nữ theo mức mới từ 01/07/2019

Từ ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở mới được áp dụng tăng 100 nghìn đồng/ tháng so với mức hiện hành, tức 1.490.000 đồng/tháng. Tương ứng với mức lương mới này, mức trợ cấp thai sản cho lao động nữ cũng tăng lên.

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, bất cứ ai tham gia BHXH bắt buộc đều thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, để được nhận khoản tiền này, lao động nữ sinh con phải thỏa mãn điều kiện là đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong suốt 12 tháng trước khi sinh.

Đặc biệt, từ ngày 1/7/2019 mức lương cơ sở mới được áp dụng tăng 100 nghìn đồng/ tháng so với mức hiện hành, tức 1.490.000 đồng/tháng. Do đó, tiền trợ cấp thai sản đối với lao động nữ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản cũng sẽ tăng theo mức lương mới, cụ thể như sau:

  • Từ ngày 1/7/2019, lao động nữ hưởng trợ cấp thai sản sẽ được nhận tiền trợ cấp 1 lần là 2,98 triệu đồng (tăng 200.000 đồng so với mức hiện hành);
  • Tiền phục hồi sức khỏe sau sinh, dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày (tăng 30.000 đồng/ngày so với mức hiện hàng);
  • Tiền chế độ thai sản (hưởng hàng tháng) = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ sinh.
chế độ thai sản 2019

Trường hợp lao động nam đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con, mà người vợ không tham gia BHXH, thì từ 1/7/2019, khi vợ sinh con sẽ được nhận tiền trợ cấp 1 lần là 2,98 triệu đồng (cao hơn mức hiện hành là 200.000 đồng).

Đồng thời, Luật BHXH năm 2014 cũng nêu rõ, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Nếu ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được phép nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ khám này được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Trường hợp sẩy thai, hút thai, nạo thai hoặc chết lưu hay phá thai bệnh lý, lao động nữ sẽ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Với lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản lúc này sẽ là trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng…

Nguồn: Tạp chí tài chính

Tin Tức Khác

08 August, 2022

Cách xây dựng KPI cho nhân viên kinh doanh hiệu quả nhất hiện nay

Bộ phận kinh doanh đóng vai trò chủ chốt…

29 July, 2022

TOP 3 CÔNG TY THÀNH CÔNG TOÀN CẦU NHỜ ÁP DỤNG CHUYỂN ĐỔI SỐ

Chuyển đổi số trong thời đại 4.0 là đòn…

28 July, 2022

LỢI ÍCH KHI ÁP DỤNG CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG KINH DOANH

Không phải ngẫu nhiên các doanh nghiệp đẩy nhanh…

26 July, 2022

Mẫu phân công công việc chuẩn form mới nhất 2022

Phân công công việc luôn là một hoạt động…

20 July, 2022

NÊN SỬ DỤNG HỆ THỐNG ERP TRONG NƯỚC HAY NƯỚC NGOÀI?

Phần mềm ERP viết tắt của Enterprise Resource Planning…

19 July, 2022

7 LƯU Ý KHI LỰA CHỌN PHẦN MỀM CHUYỂN ĐỔI SỐ CHO DOANH NGHIỆP

Hiện nay có rất nhiều đơn vị triển khai…

15 July, 2022

5 LÝ DO THẤT BẠI TRONG CHUYỂN ĐỔI SỐ Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM‼️

Có rất nhiều nguyên nhân dẫn tới sự thất…

14 July, 2022

Kinh doanh F&B nên đọc: Bí quyết bán hàng trên app giao đồ ăn

App giao đồ ăn như một “siêu thị đồ…

12 July, 2022

Bản đồ chuyển đổi số – Quy trình Chuyển đổi số cho doanh nghiệp SMEs

I./ Bản đồ chuyển đổi số doanh nghiệp là…