Hà Nội: 0936.348.626

TP Hồ Chí Minh: 0909.605.913

Đà Nẵng: 0935.072.299

30 May, 2019

Chế độ hưởng trợ cấp thai sản của lao động nữ theo mức mới từ 01/07/2019

Từ ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở mới được áp dụng tăng 100 nghìn đồng/ tháng so với mức hiện hành, tức 1.490.000 đồng/tháng. Tương ứng với mức lương mới này, mức trợ cấp thai sản cho lao động nữ cũng tăng lên.

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, bất cứ ai tham gia BHXH bắt buộc đều thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, để được nhận khoản tiền này, lao động nữ sinh con phải thỏa mãn điều kiện là đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong suốt 12 tháng trước khi sinh.

Đặc biệt, từ ngày 1/7/2019 mức lương cơ sở mới được áp dụng tăng 100 nghìn đồng/ tháng so với mức hiện hành, tức 1.490.000 đồng/tháng. Do đó, tiền trợ cấp thai sản đối với lao động nữ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản cũng sẽ tăng theo mức lương mới, cụ thể như sau:

  • Từ ngày 1/7/2019, lao động nữ hưởng trợ cấp thai sản sẽ được nhận tiền trợ cấp 1 lần là 2,98 triệu đồng (tăng 200.000 đồng so với mức hiện hành);
  • Tiền phục hồi sức khỏe sau sinh, dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày (tăng 30.000 đồng/ngày so với mức hiện hàng);
  • Tiền chế độ thai sản (hưởng hàng tháng) = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ sinh.
chế độ thai sản 2019

Trường hợp lao động nam đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con, mà người vợ không tham gia BHXH, thì từ 1/7/2019, khi vợ sinh con sẽ được nhận tiền trợ cấp 1 lần là 2,98 triệu đồng (cao hơn mức hiện hành là 200.000 đồng).

Đồng thời, Luật BHXH năm 2014 cũng nêu rõ, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Nếu ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được phép nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ khám này được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Trường hợp sẩy thai, hút thai, nạo thai hoặc chết lưu hay phá thai bệnh lý, lao động nữ sẽ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Với lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản lúc này sẽ là trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng…

Nguồn: Tạp chí tài chính

Tin Tức Khác

14 September, 2021

Giá cước vận tải biển tăng cao thách thức ngành gỗ, dệt may, cà phê Việt Nam

Theo chuyên gia phân tích, sự tắc nghẽn của…

20 August, 2021

Thời điểm vàng chuyển đổi số cho mọi doanh nghiệp

Đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng lớn đến nền…

20 August, 2021

11 Kỹ năng bán hàng nhân viên kinh doanh PHẢI CÓ!

11 Kỹ năng bán hàng nhân viên kinh doanh…

30 June, 2021

Bản Tin Bảo Hiểm Xã Hội Điện Tử Tháng 6/2021

Thủ tướng Chính phủ: Thúc đẩy tiến độ để…

26 February, 2020

Điều kiện nghỉ hưu và mức hưởng lương hưu trước tuổi năm 2020

Nếu nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2020, thì…

26 February, 2020

Chuỗi cung ứng toàn cầu ứng phó với dịch Corona như thế nào

Trước thực trạng dịch Corona đang lây lan nhanh…

17 December, 2019

Hướng dẫn chuyển đổi phương pháp tính thuế GTGT trực tiếp sang khấu trừ

Trước vướng mắc của Công ty TNHH Thương mại…

17 December, 2019

Bộ tài liệu tập huấn hóa đơn điện tử do Cục Thuế Hà Nội tổ chức

Tài liệu Tập huấn thông tư 68/2019 về hóa…

09 October, 2019

Các chính sách mới có hiệu lực kể từ tháng 10/2019

Các chính sách mới như: Quản lý chi phí…